Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й самим підліткам, і їхнім батькам, і роботодавцям.
На що потрібно звернути увагу, розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.
Але є винятки:
- в 15 років підліток може працевлаштуватися за згодою одного з батьків або особи, що його замінює
- для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул)
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак вони мають додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.
Умови праці неповнолітніх:
- медичний огляд — при прийнятті на роботу і щороку до 21 року
- спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження
- заробітна плата на рівні дорослого працівника
- щорічна відпустка, додаткові навчальні відпустки.
- від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень
- у 14–15 років — не більше 24 годин на тиждень.
Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім:
- важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці
- підземні роботи
- робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні
- підіймання важких речей, понад допустимі норми:
-
- 14 років — не більше 5 кг
- 15 років — 12 кг
- 16 років — 14 кг
- 17 років — 16 кг
-
Трудовий договір для підлітків укладається в письмовій формі. Для цього потрібні наступні документи:
-
- паспорт громадянина України або свідоцтво про народження
- картка платника податків
- згода одного з батьків — для підлітків віком 14–15 років
- довідка про проходження медичного огляду.
Як звернутися до системи надання БПД: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/
