Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи є винятки та за яких умов з мобілізованим працівником може бути розірваний трудовий договір — роз’яснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?
Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Проте є винятки, це:
- призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець;
- ліквідація підприємства.
В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником?
- за бажанням самого працівника;
- за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням?
- подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу;
- дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця);
- отримайте документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою;
- отримайте розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.
Кожна людина може отримати безоплатно консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи проконсультують щодо трудових прав мобілізованого працівника та як діяти у разі їх порушення.
Детальніше про те, як отримати допомогу від системи безоплатної правничої допомоги за посиланням: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/
